女生考研、就业的趋势和形式分析_富海考研报考指南

不同于70后、80后，90后成长于我国社会的高速转型时期，女研究生在毕业后会面临结婚生子的问题，使得90后女研究生这一特殊群体在严峻的就业形势下，面临的就业压力大于男研究生，“就业难”的问题在这一群体身上显得更为突出。

　　女性研究生求职成本比男生要高出很多，这是为什么呢?

　　在就业市场始终为买方市场的大环境下，用人单位对形象、外貌等附加条件也变得越来越苛刻。同男性相比，女性需花费更多的时间与金钱在外表上，以加大自身的就业筹码，变相提高了自身的求职成本。

　　家庭生活中，女性承担着孕育下一代的责任，生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，这也使同等条件下男性比女性更易获得一份稳定的工作。孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。

　　用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，随之而来的婚假 、产假势必会影响工作，再加上当前国家实施了二胎政策，产假增多，用人单位更倾向于选用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先”。

　　即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。

　　因此，有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。在传统观念中，女性还承担着对孩子教育的责任，从孩子出生到上学的各个阶段，女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式，在幼儿园、小学阶段，每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习，而这往往由女性担任。

　　这些都使得女性研究生在求职时处于劣势，甚至要为找到工作而答应歧视性的条件，付出更高的成本。

　　不仅如此，家长的就业观会影响到90后女研究生的就业观。

　　受到传统观念的影响，仍有不少家长过分看重“编制”，认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障，导致每年的公务员、事业单位考试竞争十分激烈，而且在报考者中女性越来越多。

　　毫无疑问，父母的铁饭碗”就业观自然而然地限制了90后女研究生的就业面，加上“铁饭碗”的竞争日趋激烈，90后女研究生所面临的就业压力和就业难度剧增。

　　家长对90后女研究生的过度关爱 ，导致心理脆弱，缺乏主见。90后大多是独生子女，全家的关心和爱护都集中在这一个孩子身上，有些家长甚至更宠爱女儿，给予女儿更多的疼爱和照顾。家长的过度宠爱会导致90后女研究生独立性差、依赖性强，难以独当一面，面对就业选择和就业竞争时会产生迷茫、畏惧等心理，缺少自己的主见 。

　　不过，这些问题都是暂时的，女生比男生表现得更喜欢学习、上进，更容易管理，女生也没有男生那么多的要求。所以，除了性别上一些劣势之外，女研究生同样有很强的竞争力，你们的未来依旧是很美好的。